Att arbeta med hållbarhet är en självklar del av vår vardag. Dels för att vi vill att vårt arbete ska vara av hög kvalitet och hållbart över lång tid, dels för att vi idag har en enorm möjlighet att påverka samhället i en hållbar riktning. Och tittar man på världsläget så är det verkligen ett arbete och en riktning som behövs.

Bryter vi ner hållbarhetsarbetet i vad vi faktiskt gör så handlar det om stora, långsiktiga och strategiska frågor såväl som små, vardagliga och ibland symboliska handlingar.

Våra produkter och tjänster
Hållbarhet är en central del av vårt investeringserbjudande. Vi vill att det ska vara lätt att spara hållbart och erbjuder många fonder med hållbar och/eller etisk inriktning. Fondurvalet är baserat på hållbara kriterier, antingen genom att de aktivt exkluderar vissa typer av investeringar eller på andra sätt arbetar för att påverka i rätt riktning. Du kan läsa mer om hållbarhet och sparande här, här samt här. Vill du läsa mer om hållbarhetsrankningar och våra fondbetyg så finns de här.

Hållbarhet är mer än miljö- och klimatfrågor. Det handlar även om att vi människor ska ha ett hållbart arbetsliv och orka jobba fram till pensionen, och leva ett friskt liv efter. Under 2000-talet har vi sett en drastisk ökning av stressrelaterad ohälsa. För att hjälpa våra kunder att vara proaktiva lanserade vi under 2021 vårt hälsokoncept MåVäl, med fokus på förebyggande åtgärder mot stress. Genom att förhindra stress och sjukskrivningar får vi fler välmående och långsiktigt hållbara medarbetare såväl som organisationer.

Medarbetarna
För att Movestic ska vara hållbart måste medarbetarna och ledarskapet vara hållbart och bolaget jämställt. Idag har vi en nära 50/50 könsfördelning på bolaget såväl som i ledar-/chefspositioner - en fördelning vi är mycket stolta över! Men det stannar inte där; på ledningsgruppsnivå har vi 5 kvinnor och 4 män, och i styrelsen har vi 4 män och 3 kvinnor.

En annan aspekt av hållbarhet hos oss är att ha ett brett åldersspann bland våra anställda. I nuläget har vi en snittålder på 42 år, och vi har anställda födda på 2000-talet samt medarbetare som gått i deltidspension. En mix av åldrar bland kollegorna är en nyckel till en frisk, framgångsrik och hållbar organisation.

Vi som utgör Movestic ska också orka arbeta hela vägen till pension. För ett långt och hållbart arbetsliv krävs balans, där energi finns kvar till en givande tid som pensionär. Utöver ett hybridarbetssätt och flexibla arbetstider har vi en generös friskvård. Vi har avtal med Sats, ett långvarigt samarbete med en naprapat som regelbundet kommer till vårt kontor och har sporadiskt haft kontorsyoga för att öka rörlighet och blodcirkulation samt förhindra stelhet. Skulle behov uppstå erbjuder vi givetvis rehabiliteringsåtgärder.

För att öka kunskapen kring vad som kan orsaka ohälsa på grund av stress har vi en företagsanpassad utbildning, där vi lär oss mer kring vad som händer fysiskt i kroppen, vilka varningssignaler som finns, olika typer av återhämtning samt bra övningar och knep.

Kontoret
Ingen kan göra allt men alla kan göra något, och enklast är det att få in små bidrag i vardagen. Vi har valt att enbart köpa in ekologiska produkter, vi printar som standard dubbelsidigt, vi uppmuntrar till tåg framför flyg och klimatkompenserar våra resor. Dessutom källsorterar vi så långt det går. Tack vare ett internt förslag har vi sedan sommaren 2022 också en egen kompostmaskin som omvandlar vårt matavfall till näringsrik blomjord.

Vi uppskattar verkligen när kollegor kommer med förslag på förbättringar eller initiativ som kan bidra eller påverka till det bättre. Ett annat sådant förslag var att genom konst stötta Ukraina. Via organisationen Svenska Tecknare har vi köpt in affischer gjorda av ukrainska konstnärer, och pengarna går oavkortat till humanitär hjälp i Ukraina. Bilderna hänger nu runt om på vårt kontor, för medarbetare såväl som besökare att ta del av.

Tillsammans, genom både små och stora handlingar, kan vi driva på utvecklingen mot ett mer hållbart samhälle!